Главная / Новости
Московские кадровые проекты взяли «Смарт-пирамиду»
Фото: Управление кадровых сервисов Правительства Москвы
Три образовательных проекта Правительства Москвы стали лауреатами всероссийской премии «Смарт-пирамида-2025», которая отмечает лучшие практики в обучении и развитии людей.
Награждение прошло 4 декабря на X Российском форуме корпоративного обучения.
В тройке лидеров — инициативы Управления кадровых сервисов. Экосистема «Урбан Лидер» получила Гран-при в категории «Лучшая программа подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления». Второе место в номинации «Лучший проект корпоративного образования» взял комплекс «Развитие управленческих команд образовательных организаций Москвы», а экосистема МТА (Мастер управления в транспортной отрасли) заняла третье место за лучшую программу корпоративного обучения.
«Мы в Управлении кадровых сервисов создаём HR-решения, которые помогают руководителям из Правительства Москвы расти самим и развивать свои команды. Высокие оценки экспертов подтверждают, что наши программы актуальны и по-настоящему нужны. Но самое важное — это видеть, как наши коллеги-руководители используют полученные инструменты и практики в своей работе, тем самым делая наш город ещё лучше», — поделилась Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Программа для образовательных организаций, которую ведут вместе с Департаментом образования и науки, учит руководителей школ и колледжей работать как сплочённая команда: ставить цели, выстраивать стратегию и внедрять изменения. Уже более тысячи управленцев применили эти знания на практике.
А экосистема МТА готовит лидеров для транспортной отрасли — от топ-менеджеров до специалистов среднего звена. С 2023 года в обучении участвовали более 250 представителей Москвы и пяти регионов России. Многие их проекты уже работают в столице и могут быть полезны по всей стране.
Эти программы помогают московским руководителям становиться сильнее, создавать крепкие команды и внедрять новые решения — от образования до транспорта, делая город удобнее для жителей. Премия «Смарт-пирамида» — ещё одно подтверждение, что такой подход востребован и даёт реальные результаты.
Ставь лайк и подписывайся на нашу страницу в Дзене, если хочешь видеть больше интересных материалов
Мероприятия для детей и молодёжи ищи на сайте Молодёжной редакции и на портале «Молодёжь Москвы»
Если статья была полезной — отправь её друзьям!
Награждение прошло 4 декабря на X Российском форуме корпоративного обучения.
В тройке лидеров — инициативы Управления кадровых сервисов. Экосистема «Урбан Лидер» получила Гран-при в категории «Лучшая программа подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления». Второе место в номинации «Лучший проект корпоративного образования» взял комплекс «Развитие управленческих команд образовательных организаций Москвы», а экосистема МТА (Мастер управления в транспортной отрасли) заняла третье место за лучшую программу корпоративного обучения.
«Мы в Управлении кадровых сервисов создаём HR-решения, которые помогают руководителям из Правительства Москвы расти самим и развивать свои команды. Высокие оценки экспертов подтверждают, что наши программы актуальны и по-настоящему нужны. Но самое важное — это видеть, как наши коллеги-руководители используют полученные инструменты и практики в своей работе, тем самым делая наш город ещё лучше», — поделилась Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Что это за проекты?
«Урбан Лидер» — это целая экосистема для столичных управленцев. Сюда входят программы для среднего звена и начинающих линейных руководителей, а также сообщество выпускников, где они продолжают общаться и поддерживать друг друга. С 2020 года обучение прошли больше четырёх тысяч человек. Проект помогает формировать эффективную культуру управления в госсекторе.Программа для образовательных организаций, которую ведут вместе с Департаментом образования и науки, учит руководителей школ и колледжей работать как сплочённая команда: ставить цели, выстраивать стратегию и внедрять изменения. Уже более тысячи управленцев применили эти знания на практике.
А экосистема МТА готовит лидеров для транспортной отрасли — от топ-менеджеров до специалистов среднего звена. С 2023 года в обучении участвовали более 250 представителей Москвы и пяти регионов России. Многие их проекты уже работают в столице и могут быть полезны по всей стране.
Эти программы помогают московским руководителям становиться сильнее, создавать крепкие команды и внедрять новые решения — от образования до транспорта, делая город удобнее для жителей. Премия «Смарт-пирамида» — ещё одно подтверждение, что такой подход востребован и даёт реальные результаты.
Ставь лайк и подписывайся на нашу страницу в Дзене, если хочешь видеть больше интересных материалов
Мероприятия для детей и молодёжи ищи на сайте Молодёжной редакции и на портале «Молодёжь Москвы»
Если статья была полезной — отправь её друзьям!
